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{"sheet":"CP-SINE","index":0,"n_rows":551,"n_cols":8,"rows_kept":551,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,1,10],[6,1,6,10],[5,1,5,10],[2,1,2,10],[46,1,46,10],[7,1,45,10],[47,1,84,10],[3,1,3,10],[4,2,4,4],[4,5,4,6],[4,7,4,10],[179,1,219,10],[220,1,220,10],[221,1,269,10],[87,1,87,10],[88,1,128,10],[129,1,129,10],[130,1,175,10],[178,1,178,10],[364,1,364,10],[365,1,405,10],[406,1,406,10],[407,1,453,10],[272,1,272,10],[273,1,313,10],[314,1,314,10],[315,1,361,10],[549,1,549,10],[550,1,637,10],[456,1,456,10],[457,1,499,10],[500,1,500,10],[501,1,546,10]]}
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[null,"DESCRITIVO DE PROJETO BÁSICO DE CP-SINE"]
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[null,"Período de Execução:"]
[null,"Início:","mês/ano",null,null,"Término:",null,"mês/ano"]
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[null,"1.1 - CONTEXTUALIZAÇÃO"]
[null,"A título de contextualização, fazer breve análise sobre o contexto demográfico, social e\neconômico da localidade, com ênfase no mercado de trabalho e incluir:\n1.1 breve histórico socioeconômico da localidade;\n1.2 análise demográfica e do mercado de trabalho, a partir de fontes como pesquisas domiciliares\n(Censo Populacional, Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD),\nPesquisa Mensal de Emprego (PME), Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), ou outras);\nregistros administrativos (Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), Cadastro\nGeral de Empregados e Desempregados (CAGED) ou outras pesquisas e estudos; e\n1.3 análise setorial da economia, com ênfase nos setores em expansão e retração."]
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[null,"1.2 - OBJETIVOS"]
[null,"Descrever sucintamente os objetivos que possibilitem ao trabalhador desempregado o acesso\nà assistência financeira temporária, assim como o auxiliem na busca de um novo emprego. É\nrelevante estabelecer conexão com as metas físicas propostas, evidenciando preocupações\ncom a qualidade do atendimento à clientela e com a garantia de cobertura adequada."]
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[null,"1.3 - JUSTIFICATIVAS"]
[null,"Devem ser apresentados dados e informações que justifiquem as ações a serem implementadas\npara alcance dos objetivos do convênio. Para tanto, podem ser utilizados dados do mercado de\ntrabalho e as variáveis da intermediação de mão-de-obra, seguro-desemprego e qualificação\nsocial e profissional.\nO conteúdo deste campo deve guardar coerência e aprofundar o descrito no campo “Justificativa”\nda parte de identificação do Plano de Trabalho, onde se descreveu, “com clareza e\nsucintamente, as razões que levaram à proposição, evidenciando os benefícios econômicos\ne sociais a serem alcançados pela comunidade, a localização geográfica e os resultados a\nserem obtidos com a execução do objeto do convênio”."]
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[null,"1.4 - AÇÕES VOLTADAS PARA A INTEGRAÇÃO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPREGO, TRABALHO E RENDA"]
[null,"Descrever as ações voltadas para a integração das políticas públicas de emprego, trabalho\ne renda é essencial para a eficiência na alocação de recursos e para a capacidade de atendimento\nintegral ao cidadão, facilitando a inserção do trabalhador no mercado de trabalho.\nNesse sentido, devem ser abordadas as metodologias que a conveniada utilizará para:\n4.1 integração das ações de intermediação de mão-de-obra e habilitação ao seguro-desemprego;\n4.2 integração das ações de intermediação de mão-de-obra e qualificação social e profissional;                                                                                                                                                                                             4.3 integração das ações de habilitação ao seguro-desemprego e qualificação social e profissional;\n4.4 pesquisas e informações do trabalho, utilizadas no planejamento e no acompanhamento\ndas ações;\n4.5 fomento a atividades autônomas e empreendedoras;\n4.6 outras ações que visem à integração das políticas públicas de emprego, trabalho e\nrenda;"]
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[null,"1.5 - PROGRAMA DE QUALIDADE"]
[null,"Descrever as ações voltadas para garantir a qualidade no atendimento ao cidadão e na administração\ndo convênio. Para tanto, devem ser abordadas as dimensões de qualidade:\n5.1 no atendimento ao trabalhador;\n5.2 no atendimento ao empregador; e\n5.3 na gestão administrativa do convênio, tanto na coordenação da conveniada como nas\nunidades de atendimento."]
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[null,"1.6 - REDE DE ATENDIMENTO"]
[null,"Retrato e cobertura atual da rede de atendimento\nListar os postos de atendimento existentes, sua localização, responsáveis pela execução\n(estado, município ou outra entidade) e ações desenvolvidas pelos mesmos.\nComentar, ainda, sobre a adequação da cobertura geográfica às necessidades do\nmercado de trabalho.\n6.2 Previsão de abertura, fechamento e remanejamento de postos de\natendimento\nIndicar os postos que se pretende abrir, fechar ou remanejar, com as devidas justificativas.\nEssa previsão em Plano de Trabalho é indispensável para análise e aprovação de\npleitos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ao longo da execução do convênio.\nCaso se pretenda incorporar unidades de atendimento já existentes, porém sob\nresponsabilidade de outras conveniadas, é necessário explicitar como se dará o\nprocesso de transição.\n6.3 Informatização da rede de atendimento com o SIGAE\nIndicar qual a cobertura atual da rede de atendimento com o Sistema Integrado de\nGestão das Ações de Emprego (SIGAE), e detalhar o plano de informatização com o\nSIGAE dos postos não informatizados.\nRessaltamos a importância da informatização da rede de atendimento, particularmente,\ntendo em vista a transição de plataforma, de cliente-servidor para web, a\niniciar-se ainda em 2008. Tal transição busca modernizar os sistemas, tornando mais\nbaratas a sua implantação e manutenção, disponibilizando funcionalidades que\nfacilitem o acesso do trabalhador e do empregador, promovam a integração das\nações de emprego, trabalho e renda, e, em última instância, se traduzam em maior\nefetividade social.É primordial que as unidades de atendimento estejam informatizadas com acesso\nà internet ou intranet, para atendimento adequado a sua clientela, que poderá se\ncadastrar via web.\n6.4 Controle e monitoramento dos postos de atendimento\nIndicar como se dará o controle e o monitoramento dos postos de atendimento do\nSINE, perpassando:\n6.4.1 monitoramento de desempenho físico;\n6.4.2 indicadores de acompanhamento utilizados;\n6.4.3 controle de custos; e\n6.4.4 métodos e recursos utilizados para obtenção das informações.\n6.5 Supervisão in loco dos postos de atendimento\nDetalhar o processo de supervisão presencial da Coordenação do SINE em relação aos\nseus postos de atendimento, conforme obrigação pactuada em convênio, devendo\nser explicitados:\n6.5.1 periodicidade e instrumentos de supervisão; e\n6.5.2 métodos e recursos utilizados para a supervisão.\n6.6 Adaptação da rede de atendimento para acessibilidade de pessoas com\ndeficiência\nIndicar quais as unidades de atendimento adaptadas para acesso de pessoas com\ndeficiência e detalhar plano para adaptação dos demais postos em relação à acessibilidade.\n6.7 Estimativa de alocação de recursos por posto de atendimento\nDetalhar, por exercício, a estimativa de alocação de recursos do convênio, posto a\nposto, em Custeio e Investimento. Atentar para o fato de que o total alocado não\ndeve ultrapassar a totalidade do valor conveniado no ano de referência."]
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[null,"1.7 - PROGRAMA DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS"]
[null,"7.1Treinamentos previstos (tema, carga horária, público-alvo)\nListar os treinamentos previstos no exercício indicando, no mínimo, tema, carga\nhorária e público-alvo.\nAtenção, no caso do seguro-desemprego, para a coerência entre o detalhamento\ndeste item e a meta física detalhada no Cronograma de Execução.                                                                                                                                                                                                                                                                                 7.2 Seminários e oficinas previstos (justificativa, temas, carga horária e\npúblico-alvo)\nListar os congressos, seminários e oficinas que se pretende realizar, indicando, no\nmínimo, tema, carga horária e público-alvo.\nPreenchimento obrigatório apenas para Planos de Trabalho que contemplem recursos\nalocados na rubrica “Despesas com Seminários, Congressos e Simpósios”, da Distribuição\nde Recursos Orçamentários de IMO/HSD, do Plano de Trabalho, devendo ser guardada\na devida coerência entre os recursos das rubricas e os eventos propostos."]
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[null,"1.8 - PLANO DE DIVULGAÇÃO DAS AÇÕES"]
[null,"Detalhar um plano de divulgação das ações no exercício, contemplando:\n8.1 ações a serem divulgadas;\n8.2 mídias a serem utilizadas;\n8.3 público-alvo que se pretende atingir; e\n8.4 divulgação do calendário de recepção do pescador artesanal para habilitação ao segurodesemprego.\nDeve-se atentar para a coerência entre o detalhamento deste item e os recursos alocados nas\nrubricas “Publicidade e Propaganda (rádio, TV e jornais)” e “Serviços de Identificação Visual\ne Serviços Gráficos” da Distribuição de Recursos Orçamentários de IMO/HSD do Plano de\nTrabalho, não desprezando, entretanto, as formas de divulgação gratuita."]
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[null,"1.9 - DETALHAMENTO DE GASTOS ESPECÍFICOS COM RECURSOS DAS AÇÕES SINE E PESQUISA DE EMPREGO E DESEMPREGO (PED)"]
[null,"9.1 Consultoria\nDetalhar eventuais projetos de consultoria que se pretende contratar no exercício,\nexplicitando, no mínimo:\n9.1.1 objetivos;\n9.1.2 justificativa;\n9.1.3 resultados esperados; e\n9.1.4 produtos esperados.\nPreenchimento obrigatório apenas para Planos de Trabalho que contemplem recursos\nalocados na rubrica “Consultoria” da Distribuição de Recursos Orçamentários de IMO/\nHSD, do Plano de Trabalho, devendo guardar a devida coerência entre os recursos\ndesta rubrica e os projetos propostos.\n9.2 Aquisição de veículos\nDetalhar a intenção de aquisição de veículos para utilização exclusiva nas ações\nrelacionadas ao objeto do convênio, explicitando:\n9.2.1 tipo e número total de veículos a adquirir; e\n9.2.2 justificativa para a aquisição de veículos, com definição quanto à alocação\ndestes veículos por unidade de atendimento.Preenchimento obrigatório apenas para Planos de Trabalho que contemplem recursos\nalocados na rubrica “Veículos” da Distribuição de Recursos Orçamentários de IMO/\nHSD, do Plano de Trabalho, devendo guardar a devida coerência entre os recursos\nda rubrica e o número e tipo de veículo adquirido.\nDeve ser prevista, onde couber, a aquisição de veículos com capacidade de deslocamento\na áreas remotas, para a realização de habilitação ao seguro-desemprego\nde pescadores artesanais.\n9.3 Locação de veículos\nDetalhar a intenção de locação de veículos para utilização exclusiva nas ações relacionadas\nao objeto do convênio, explicitando:\n9.3.1 tipo e número de veículos a alugar; e\n9.3.2 justificativa para a locação de veículos, inclusive comparação custo-benefício\nem relação à compra e manutenção de veículos.\nPreenchimento obrigatório apenas para Planos de Trabalho que contemplem recursos\nalocados na rubrica “Locação de Veículos” da Distribuição de Recursos Orçamentários\nde IMO/HSD, do Plano de Trabalho, devendo guardar a devida coerência entre os\nrecursos da rubrica e o número e tipo de veículo locado."]
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[null,"1.10 - DETALHAMENTO DA AÇÃO IMO"]
[null,"10.1 Atendimento ao trabalhador\nDetalhar as rotinas de atendimento ao trabalhador, explicitando:\n10.1.1 formas de cadastramento do trabalhador na intermediação de mão-de-obra\n(metodologia, rotinas, instrumentos etc.);\n10.1.2 formas de convocação e encaminhamento do trabalhador para oportunidade\nde emprego (metodologia, rotinas, instrumentos etc.); e\n10.1.3 detalhamento de demais serviços relacionados à IMO disponibilizados ao\ntrabalhador.\n10.2 Atendimento ao empregador\nDetalhar as rotinas de atendimento ao empregador, explicitando:\n10.2.1 metodologia, rotinas e instrumentos utilizados na captação e administração\nde vagas;\n10.2.2 formas de divulgação utilizadas junto aos empregadores; e\n10.2.3 detalhamento de demais serviços relacionados à IMO disponibilizados ao\nempregador.\n10.3 Guarda e arquivo das Cartas de Encaminhamento\nDetalhar as rotinas utilizadas para recolhimento das Cartas de Encaminhamento, com\natesto de resultado do encaminhamento pelo empregador, dos controles utilizados\npara o acompanhamento de sua guarda e arquivo, assim como do material permanente a ser adquirido ou dos serviços a serem contratados no período de vigência\ndo Plano de Trabalho, com vistas à adequada guarda desses documentos.\nDestaque-se que as Cartas de Encaminhamento com resultado do processo de\nintermediação devem ser mantidas, em arquivo e em boa ordem, à disposição dos\nórgãos de controle interno e externo e dos gestores do MTE, pelo prazo de 5 (cinco)\nanos após a aprovação da prestação de contas. Para os convênios regidos pela\nPortaria Interministerial nº 127/2008, esse prazo é de 10 (dez) anos. Além disso, a Lei\nnº 8.443/1992 – Lei Orgânica do TCU – em seu art. 87, assegura o livre ingresso em\nórgãos e entidades sujeitos à jurisdição do Tribunal e acesso a todos os documentos\ne informações necessários à realização de seu trabalho.\nAlgumas formas sugeridas de recolhimento das Cartas de Encaminhamento, com atesto\nde resultado pelo empregador, são: devolução via correio, inclusive, se necessário,\ncom porte pago às custas do convênio; via fax (devendo ser arquivada cópia, devido\nao fax perder nitidez com o passar do tempo); via visita à empresa de funcionário\ndo SINE; via serviço de motoqueiro, após contato prévio com o empregador. Outro\nmeio passível de utilização é a resposta quanto ao resultado do encaminhamento\nvia correio eletrônico, desde que partindo de e-mail institucional da empresa. Também\npodem ser utilizados formulários específicos para respostas coletivas no caso\nde processos seletivos com múltiplos encaminhamentos."]
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[null,"1.11 - DETALHAMENTO DA AÇÃO HSD"]
[null,"11.1 Atendimento ao trabalhador\n11.1.1 Descrever a metodologia, rotinas e instrumentos utilizados na pré-triagem\npara a habilitação do trabalhador ao benefício do seguro-desemprego.\n11.1.2 Descrever a rotina de intermediação para o trabalhador que requer o benefício\nseguro-desemprego (rotina de recusa). Detalhar projeto de ampliação\nda rotina de recusa para os postos de atendimento de toda a rede, incluindo,\nquando necessário, sua informatização.\n11.1.3 Detalhar previsão de atendimento in loco ao pescador artesanal durante os\nperíodos de defeso, lembrando que essa ação deverá ser conjunta com a\nSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego do estado.                                                                                                                                                                                                                                                                                              11.2 Guarda e arquivo dos documentos do seguro-desemprego\n11.2.1 Detalhar o local e a metodologia utilizada para arquivamento dos documentos\ndo seguro-desemprego, contemplando:                                 \na) canhoto dos recursos com o requerimento;\nb) canhoto dos requerimentos especiais com a CD (quando houver);\nc) requerimentos especiais; e\nd) requerimentos do seguro-desemprego.\nVale lembrar que o prazo de guarda dos requerimentos do seguro-desemprego\ndeve ser de 5 (cinco) anos, a contar da data de aprovação da prestação de contas.\nPara os convênios regidos pela Portaria Interministerial nº 127/2008, esse prazo é\nde 10 (dez) anos. Além disso, a Lei nº 8.443/1992 – Lei Orgânica do TCU – em seu art.\n87, assegura o livre ingresso em órgãos e entidades sujeitos à jurisdição do Tribunal\nde Contas da União e acesso a todos os documentos e informações necessários à\nrealização de seu trabalho."]
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[null,"1.12 - DETALHAMENTO DA AÇÃO PED"]
[null,"Preenchimento obrigatório apenas para aquelas conveniadas que executam a Pesquisa de\nEmprego e Desemprego (PED).\n12.1 Forma de execução da PED\nDetalhar a forma de execução da PED, inclusive arranjo institucional e responsáveis\npelos instrumentos de entrada de dados pela coleta, digitação e conferência de\nconsistência e análise de resultados.\n12.2 Instrumentos de acompanhamento da PED\nExplicitar a forma e os instrumentos utilizados para o acompanhamento da execução\nda PED.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  12.3 Utilização da PED no planejamento, acompanhamento e avaliação das\nações\nDetalhar a forma como são utilizados os dados e informações resultantes da PED,\nparticularmente no planejamento, acompanhamento e avaliação das ações do Sistema\nPúblico de Emprego, Trabalho e Renda."]
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[null,"1.13 - INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES"]
[null,"Quantificação das metas SINE:\n\nPara o período de 2012 a 2017  propõem-se a meta de xxx SERVIÇOS SINE sendo:\n\n• Xxxx atendimentos e xxxx colocações.\n\nOs atendimentos acima propostos representam:\n• XX  inscritos\n• XX vagas captadas\n• XX trabalhadores encaminhados\n• XX trabalhadores encaminhados para a qualificação profissional\n• XX habilitações ao seguro desemprego\n\nO valor total das metas propostas será divida em cinco etapas descritas a segui:\n\n1ª etapa para o período de xx a xx propõem-se a meta de xxx SERVIÇOS SINE sendo:\n\n• Xxxx atendimentos e xxxx colocações.\n\nOs atendimentos acima propostos representam:\n• XX  inscritos\n• XX vagas captadas\n• XX trabalhadores encaminhados\n• XX trabalhadores encaminhados para a qualificação profissional\n• XX habilitações ao seguro desemprego\n\n2ª etapa para o período de xx a xx propõem-se a meta de xxx SERVIÇOS SINE sendo:\n\n• Xxxx atendimentos e xxxx colocações.\n\nOs atendimentos acima propostos representam:\n• XX  inscritos\n• XX vagas captadas\n• XX trabalhadores encaminhados\n• XX trabalhadores encaminhados para a qualificação profissional\n• XX habilitações ao seguro desemprego\n\n3ª etapa para o período de xx a xx propõem-se a meta de xxx SERVIÇOS SINE sendo:\n\n• Xxxx atendimentos e xxxx colocações.\n\nOs atendimentos acima propostos representam:\n• XX  inscritos\n• XX vagas captadas\n• XX trabalhadores encaminhados\n• XX trabalhadores encaminhados para a qualificação profissional\n• XX habilitações ao seguro desemprego\n\n4ª etapa para o período de xx a xx propõem-se a meta de xxx SERVIÇOS SINE sendo:\n\n• Xxxx atendimentos e xxxx colocações.\n\nOs atendimentos acima propostos representam:\n• XX  inscritos\n• XX vagas captadas\n• XX trabalhadores encaminhados\n• XX trabalhadores encaminhados para a qualificação profissional\nXX habilitações ao seguro desemprego\n\n5ª etapa para o período de xx a xx propõem-se a meta de xxx SERVIÇOS SINE sendo:\n\n• Xxxx atendimentos e xxxx colocações.\n\nOs atendimentos acima propostos representam:\n• XX  inscritos\n• XX vagas captadas\n• XX trabalhadores encaminhados\n• XX trabalhadores encaminhados para a qualificação profissional\n• XX habilitações ao seguro desemprego\n\n\nQuantificação da meta PED:\n"]

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